職場主管|從會管事到會管人，基層主管必學的13個能力,水培營養液

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總監的的考核制度即是整個主管部門的的考核制度，不再就是看看職場主管個人整體表現。邊上人會潛能變強，就可以使總體機關的的自身實力大幅提升，那即便不全是倚靠經理自已跳下來彌補安全漏洞 培植科技人才便是專員往上以升進的的潛規則。未必懂拉拔專業人才的的助理，也會卡在基層工作。

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